所謂的「明財位」指的是房間開門後45度角的位置，假若門在房間的左側，則明財位就在開門後右前方45度角的位置。 這樣就能輕鬆找到家中財位圖了，是不是很簡單呢？ 這時候一定會有人問，門的左開或右開會有影響嗎？ 其實，一般裝潢時，門扇一定是裝在靠近牆壁的那一側，這樣開門時才會面向房間最空曠的一面，因此，假如品友們的房間開門時最先看到狹窄的牆壁的話，那就是門扇裝錯邊了，同理可知，進門財位是不會因為門開的方向而改變的。 2.流年財位 2024年的財位在家中的正北方。 2024年（甲辰年）根據九宮飛星，八白進入了北方，前面這句看不懂沒關係，只要記得因為此現象導致「2024正財位就在正北方」。
北斗七星是中国古代传统文化中极具代表性的星群，其寓意及象征如下： 1.方向指引：北斗七星在古代用于指引方向，寓意为指引人生道路、引导人们走向正确的方向。 2.领袖象征：北斗七星在古代被视为领袖的象征，具有启示人民、带领大众走向美好未来的含义。 3.家国情怀：北斗七星是中国传统文化中重要的象征之一，代表着家国情怀和中华民族的精神文化。 4.光明与希望：北斗七星是夜空中最亮的星群之一，寓意着光明与希望，引领人们走向光明未来。 5.智慧与勇气：北斗七星是中国文化中代表智慧与勇气的象征，鼓励人们发挥自己的智慧和勇气，克服困难，迎接挑战。 总之，北斗七星代表着中国传统文化中的许多重要价值观，包括道德、家国情怀、勇气、智慧等。 它在中国文化传统中具有深远的历史和文化意义。 抢首赞 评论 分享 举报
居家風水擺設撇步｜臥室禁放個人照. 雖然單身但在臥室裡要盡量避免放單人獨照，不僅顯得孤單，對本身運勢也不太好喔!不如放一些與閨密朋友或是家人出遊的歡樂照片，讓臥室的氣場充滿陽光與快樂!
（ Tyg728╱維基百科 ） 濟公在世時留下許多神跡，最著名的就是 古井運木 。 那是在嘉泰四年（1204年），淨慈寺毀於大火，住持德輝禪師隨火焚化。 郡守奏請賜金重建。 濟公參與募化，再建寺院。
其實女女間的性愛並不複雜，有些方式甚至跟男女做愛差不多喔! 只要抓對摩擦頻率、 敏感帶與G點 ，要達到同時高潮、 讓彼此舒服 也沒問題! 今天就介紹8招女女愛愛的技巧，讓妳們的甜蜜生活性福美滿! （圖片來源：Pixels） 文章目錄 收合 女女愛愛技巧1：指愛 女女愛愛技巧2：口愛 女女愛愛技巧3：剪刀式 女女愛愛技巧4：69式 女女愛愛技巧5：跨騎式 女女愛愛技巧6：側身式 女女愛愛技巧7：同步指愛 女女愛愛技巧8：情趣用品如跳蛋、假陽具、吸吮器 延伸閱讀： 女女愛愛技巧1：指愛 進行指愛前記得先將指甲剪短、清潔手部，同時戴上指套來進行。
日本推出 新節目 「最強大食い女王決定戦2021」集結出道超過十年的大胃王老手與這幾年崛起的大胃王新人，展開一場最刺激的女性大胃王爭奪賽，誰才是史上最強女王! 而出賽名單有：老手代表「安吉拉佐藤、俄羅斯佐藤、菅原初代」、新人代表「小野姐妹（かこ＆あこ）、海老原まよい、大塚桃子、加納芹香」等人。 （圖片來源： tv-tokyo.co.jp ） 日本大胃王1. ギャル曽根（辣妹曾根） 本名曾根菜津子，因為金髮辣妹的打扮而被稱為「辣妹曾根」。
金命人顏色：金色、銀色、白色、土黃色。 可是注意一點，火克金，金命人穿赤色。 屬金人適合佩戴什麼飾品，比如：黑曜石水晶手串、黑檀手串、各種珠子類飾品、玄武牌、猴子生肖玉牌、紫水晶手串、海藍寶手串 五行指是木、火、土、金、水五種構成物質基本元素。
又名蜜釋迦、旺來釋迦，是台東縣最具代表性的水果，盛產期為12月至翌年4月，果肉潔白如玉、口感Q彈，與一般釋迦最大的差別在於：鳳梨釋迦表面的鱗目是尖形突起，且因為表皮是一整片、沒有裂開，必須先用刀子去皮、切塊才能食用。 鳳梨釋迦的果實大、籽粒少，果肉口感較紮實、帶有微微脆度，還有著淡淡的鳳梨香氣，酸甜又爽口! 鳳梨釋迦的表皮不會裂開，麟目為尖形。 (記者陳凱詩攝) 釋迦的挑選技巧 1 果型端正而圓潤 先看果型外觀，挑選圓潤完整者為佳，不要有缺口或凹陷；若釋迦已經裂開、流出大量果液，則已經過熟，不要選購。 品質不佳的裂果釋迦。 (記者張存薇攝) 2 鱗目距離均勻 無論是哪一種釋迦，鱗目間的距離都必須均勻，若過於擁擠，代表甜度及水分都較低。
員工缺乏向心力、信任感，管理階層很大程度是罪魁禍首 在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下，面對可能的經濟衰退，員工沒有足夠的籌碼可以離職，只能選擇繼續上班，進而造成大聲離職的現象逐漸增加，然而，根據蓋洛普調查，即使某部分的他們沒有離開，但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。 大聲離職的原因有很多，除了大環境不佳，員工認為能力與職位不匹配，要求升遷、加薪外，也可能是對雇主逐漸失去信任。 報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆．哈特（Jim Harter）表示，出現大聲離，甚至是安靜離職，主要原因是與雇主的管理方式有關。 報告中強調，管理階層很大程度上是罪魁禍首，有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。
